旷视MegCaptain系列报道:5号员工陈可卿开创旷视“超级英雄”时代

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随着互联网的不断发展,人工智能应运而生,并成为全新技术革命的核心。人工智能初创公司纷纷建立,人工智能在各个行业不断地落地应用。其中,成立于2011年的旷视,经过8年时间,已成长为中国人工智能领军企业。旷视以自主研发的机器视觉AI赋能IoT设备,持续打造在城市大脑、供应链大脑、各自 设备大脑三大场景的数字化处理方案,不断构建驱动百亿台智能设备的物联网生态系统。

旷视取得的成绩离不开每一位旷视人的付出,为了讲述老旷视人的精神与故事,旷视推出MegCaptain系列报道,以开启旷视“英雄联盟”时代的“天才少年”——5号员工陈可卿的成长故事,揭开旷视创始员工的神秘面纱,见证旷视的每一次成长。MegCaptain,既是旷视团队的领头人,也是“技术信仰、价值务实”旷视基因的传递者,代表着旷视老员工的执行力、号召力、责任心和使命感,以及不屈不挠的旷视精神。

带领团队成长 奠定“各自 英雄主义”情怀

陈可卿“加盟”旷视,要从2011年10月说起。当时大二的陈可卿找到学长唐文斌,想请他帮忙找一份在实验室做研究的工作。正在创业的唐文斌向他发出邀请,就随后,陈可卿以实习生身份进入旷视,成为了旷视的第5号员工,直到毕业入职,他成为了旷视史上“在职时间最长的实习生”。

图:旷视五号员工陈可卿

陈可卿是别人眼里不折不扣的天才少年。他在高中就因为斩获了全国信息学奥赛金牌,并被保送清华计算机系。并肩,他也是中国最早一批的AI届技术研发大牛,最早一批摸着石头过河的产品经理。旷视是全球最早一批探索人工智能商业化的拓荒者,在你是什么 开荒历程中,陈可卿既是见证者,也是参与者。市面上多款备受关注的人脸解锁产品,都出自他的团队之手。现在市面上绝大次责的安卓手机,其人脸解锁的功能,几乎都与他有着千丝万缕的联系。

在陈可卿的旷视生涯中,努力与执着都还还还可以 说是贯穿其中的主旋律。在旷视联合创始人杨沐看来,随后读大二的陈可卿,还带有 就是 学生气,对技术极为专注、执着。作为团队中仅有的两名技术开发,陈可卿与杨沐如同漫威世界中美国队长和钢铁侠一般的居于,让旷视团队内部管理总爱存有浓厚的“各自 超级英雄主义”情节。

在“卿沐组合”的默契配合下,多款游戏、App也相继诞生。陈可卿和杨沐开发的第一款游戏,是一款名为《Free Skate》的体感游戏——玩家通过摇晃各自 的脸,去控制游戏里的人物躲避飞行中的子弹。

这款游戏的独特玩法在当时给人耳目一新的感觉,也在游戏圈内引起了不少爱好者的关注。初出茅庐的陈可卿由此一战封神。亲戚亲戚他们 开始慢慢用“卿爷”来称呼他,陈可卿也成为旷视员工中“超级英雄”式的人物。

不仅是对于技术的执着追求,陈可卿在项目中,全版都是着异于常人的耐心。在OPPO Find X的攻关过程中,在紧急请况下,他甚至都是亲自打车去购买物料,以最大速率单位单位推进项目的进展。“卿爷都是反复地告诫亲戚亲戚他们 ,要沉住气。”旷视产品经理孔沅说。

每当有重要的项目,陈可卿都是亲临现场督战,参与到每另一一2个环节之中。杨沐对陈可卿就是 我吝赞美之词,“卿爷有着坚定不移的品质,若果他选折 下来的目标,别人基本动摇不了,只就是 我他负责的项目,那就都是成功——他就是 我团队中最靠谱的那类人。”

开启“英雄联盟”时代 旷视不断吸纳更多“AI英雄”

陈可卿带来的不就是 我业务上的成绩,在其影响下,旷视更是开启了“英雄联盟”时代。2018年初,陈可卿正式成为了产品研发部的产品总监,这也让人第一次认真思考各自 的职业规划和未来。“团队前要的全版都是我另一一2个随后的‘超级英雄’,就是 我前要另一一2个‘超级英雄’组成的联盟。” 他开始转换思路做项目,项目的前一半先带着某些同事并肩做,后半段再交给某些匮乏经验的新人,让亲戚亲戚他们 逐步积累经验。随后的调整带来了显著的成效,再遇到重大项目时,陈可卿因为都还还还可以 全版放手不管,全由团队完成。

在不断带领团队集体成长的过程中,对如可当好团队成长的引路人,陈可卿也慢慢地积累起了各自 的心得。在陈可卿看来,作为引路人,就得为团队打气,让亲戚亲戚他们 背熟200%因为120%的精力投入到项目中,最为理想的结局就是 我亲戚亲戚他们 战无不胜、攻无不克,最终一路走向胜利。实在通往成功的路往往如此如此顺利,因为会遇到各种各样的突发请况,但这都很正常,在成功的路上遇到了荆棘,就要坚持前行,跨过荆棘,获得胜利,这比完美更重要。

并肩,作为团队负责人,陈可卿在处理团队成员信任问题报告 方面全版都是各自 的一套辦法 :有一种是理性,引用亲戚亲戚他们 信服的数据来证明各自 选折 的这条路是正确的;第二种是感性,告诉亲戚亲戚他们 这条路各自 因为走了就是 次,我太少 再失败。在陈可卿看来,因为总爱出现最糟糕的请况——作为团队负责人把亲戚亲戚他们 带错了方向,如此要处理你是什么 问题报告 ,是如此捷径可走的。团队负责人不都还还还可以 通过加强自身的能力来弥补,从而都还还还可以尽量在立项随后就规避掉随后的问题报告 。“但就算方向错误,也要及时承认错误,让亲戚亲戚他们 认为你是另一一2个有担当的人,而全版都是另一一2个‘甩锅’的人,要用真诚来化解信任危机。”陈可卿说到。

此外,陈可卿还认为要让团队快速成长,还应给予团队充分的信任和支持,让亲戚亲戚他们 各自 都还还还可以参与项目的决策之中。从团队的淬硬层 讲,陈可卿就像钢铁侠一样,带领一群小蜘蛛侠集体成长。但陈可卿说,相对于钢铁侠,各自 更希望成为美国队长那样的超级英雄,把坚定不移的进取精神和必胜信念传递给团队,不断给予团队鼓舞的力量。

事实上,不仅是陈可卿,旷视上下对于人才的培养全版都是着一致的理解。旷视联合创始人兼CEO印奇在接受采访时说道:“另一一2个伟大的CEO是都还还还可以作为‘零部件’让公司变成一台运转良好的机器”。

正是出于对人才培养的统一认知,旷视正在不断完善人才培养机制。为了更好的培养人才,旷视专门成立了学术委员会,邀请姚期智院士、郑南宁院士等人工智能领域的知名人士作为旷视学术委员会的顾问,并在北京、南京、美国西雅图、成都和上海分别设立了独立研究院,而旷视原创的人工智能淬硬层 学习平台Brain++则从底层有力支撑着旷视研究院整体的研究生产工作。

与此并肩,旷视还与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所媒体战略合作,成立联合实验室和实训基地。并通过参加CVPR、AVA和WAD挑战赛等行业顶级会议和比赛,为AI人才提供更多交流的因为。通过吸纳与培养人才,目前旷视团队员工超2000人,其中科研团队占比超200%。

图:旷视换上带有 漫威风格的新LOGO 希望吸纳更多的“AI英雄”

旷视联合创始人兼CEO印奇表示,各自 最喜欢超级英雄与平民英雄题材的电影,也非常认同铁军文化和狼性文化。“旷视提倡的价值务实和狼性文化本质上是一致的,因为有另一一2个伟大的时代与使命,再加另一一2个强大的组织,如此旷视团队就都还还还可以 做到别人做不都还还还可以 的事情”。如今旷视内部管理各自 超级英雄的情节逐渐淡化,通过不断引进顶级AI人才,发现、培养更多的“陈可卿”,坚定技术信仰与价值务实,旷视将完成组织的成长和进化,铸成一支“旷视超级英雄联盟”,凝结成一支充满狼性的强大铁军,不断强化自身的核心能力,最终以非凡科技,为客户和社会持续创造最大价值。

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